27.03.2025
La réponse claire aux questions actuelles relatives au droit de la Fonction Publique
Early bird: bénéficiez d’une réduction lors de votre inscription jusqu’au 31 janvier 2025
Utilisez le code de réduction TENDERFUTURE25 lors de votre inscription
L'événement qui permet aux collaborateurs RH de s'informer, se former et de se rencontrer pour partager leurs expériences.
Notre volonté est de soutenir continuellement le personnel de la Fonction Publique dans l’exécution de ses tâches. Et c’est pour cette raison que nous organisons chaque année le Congrès de la Fonction Publique avec au programme les actualités juridiques et les questions pratiques qui occupent votre quotidien.
Cette année c’est déjà la 19ème édition de notre congrès qui aura lieu le jeudi 27 mars 2025. La valeur ajoutée de cette journée consistera en ce que les nombreux participants pourront en retirer des pratiques concrètes en la matière, qu’ils pourront mettre à profit quotidiennement au sein de leur entité.
Cette édition s’adresse à toute personne impliquée de près ou de loin dans le domaine de la Fonction Publique: secrétaires communaux, receveurs communaux, directeurs généraux, membres des CPAS, collaborateurs RH, juristes, bourgmestres et échevins.
Mais également aux avocats, juristes et consultants amenés à conseiller leurs clients dans ces matières.
- 19ème édition
- Sessions d'actualité
- +80 participants attendus
- +10 intervenants
Pourquoi y assister
- Exposés pratiques pour une meilleure réflexion quant à vos pratiques quotidiennes
- Les dernières évolutions concernant les sujets cruciaux qui vous importent
- Journée consacrée aux actualités touchant à la gestion RH dans le secteur public
Pour qui
- Directeurs, responsables et gestionnaires des ressources humaines
- Élus, échevins et bourgmestres
- Directeurs généraux, administratifs et financiers
- Chefs de service et managers
- Responsables formations
- Avocats, conseillers juridiques ou financiers, consultants
09:00 - 10:00 I Absenteïsme wegens arbeidsongeschiktheid: verplichtingen voor werknemers en instrumenten voor werkgevers? Met aandacht voor plannen uit het regeerakkoord
Korte reminder: verplichtingen van werknemers bij arbeidsongeschiktheid:
- Hoe om te gaan met een werknemer die niet of te laat meldt dat hij ziek is?
- Is een ziekteattest altijd verplicht?
- Wat zijn de opties als een werknemer controle door controlearts onmogelijk maakt?
- Actualiteit: Wat brengt het nieuwe regeerakkoord?
Instrumenten voor werkgevers tegen absenteïsme:
- Preventie van absenteïsme
- Re-integratietrajecten: procedure, opportuniteit?
- Progressieve werkhervatting: recht voor de werknemer?
- Actualiteit: Wat brengt het nieuwe regeerakkoord?
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst:
- Is het mogelijk om een arbeidsongeschikte werknemer te ontslaan?Welke zijn de risico’s?
- Medische overmacht: welke procedure moet gevolgd worden? Wat is rol TNW-fonds? Geldt de regeling ook voor statutaire ambtenaren? Wat met medisch pensioen?
- Actualiteit: Wat brengt het nieuwe regeerakkoord?
Expert-sprekers: Isabel Plets & Jurgen De Vreese, Lydian
10:00 - 11:00 I Je bent toch onpartijdig?
Tijdens deze sessie richten we ons op het onpartijdigheidsbeginsel, dat vooral in tuchtzaken van groot belang is. Weet je wat te doen als er een mogelijk probleem ontstaat met betrekking tot de onpartijdigheid van het tuchtorgaan? Wanneer is er sprake van onpartijdigheid en hoe kun je deze (on)partijdigheid aantonen? Deze vragen worden tijdens deze sessie beantwoord aan de hand van recente casussen. Ook het onderscheid tussen subjectieve en structurele partijdigheid en de grenzen van het beginsel komen uitgebreid aan bod.
Expert-spreker: Youri Musschebroeck, CMS
11:00 - 11:30 I Koffie Pauze
11.30 - 12.30 I Een (overheids)bedrijf op menselijke wijze herstructureren?
Het reorganiseren van een bedrijf (publiek, privaat, non-profit) is een delicate operatie, vooral als ze van bovenaf wordt opgelegd (politieke beslissing) en nog meer als ze gebeurt om redenen van kostenbeheersing.
Human Management (Taskin & Dietrich, 2024) is het resultaat van wetenschappelijk onderzoek dat het mogelijk maakt om organisatorische vereisten te combineren met de menselijke dimensie van hetmanagement.
Holistische toolkit voor Change Management
Expert-spreker: Michel Looyens, Partner YEON en praktijkdocent Onderhandelen & Bemiddelen KU Leuven
12:30 - 13:45 I Lunch
13:45 - 14:45 I Interne onderzoeken op de werkvloer
Op 16 december 2024 trad de nieuwe Wet van 18 mei 2024 tot regeling van de private opsporing in werking (Wet Private Opsporing), die de oude Privédetectivewet van 1991 vervangt. Deze wet brengt een verruimd wettelijk toepassingsgebied en houdt rekening met de huidige privacywetgeving (AVG).
Welke rol speelt de Wet Private Opsporing bij het uitvoeren van interne onderzoeken naar werknemers op de werkvloer (bv. bij fraude, bij beschuldigingen van toxisch leiderschap, pesten, of grensoverschrijdend gedrag)? Welke privacy bescherming geniet de werknemer? Welke controlebevoegdheden heeft de overheid-werkgever? Wat is de relatie tussen de private en publieke opsporing en de impact op de interne procedures?
Deze voordracht beidt een uitstekende gelegenheid om jouw kennis als personeels-en beleidsverantwoordelijke te verdiepen en de impact te vatten van deze Wet Private Opsporing op de dagelijkse praktijk binnen jouw organisatie.
Expert-spreker: Elke Duden, CMS
14:45 - 15:00 I Koffie Pauze
15:00 - 16:30 I AI tools in HR
Deze sessie biedt een praktische introductie tot de kunstmatige intelligentie-tools die beschikbaar zijn voor HR-professionals. De deelnemers ontdekken concrete toepassingen voor het optimaliseren van werving, talentbeheer en het analyseren van HR-gegevens. Een begeleide training stelt hen in staat deze tools effectief in hun dagelijks werk te gebruiken.
Expert-spreker: Ivan Cols, Paradigm
09:00 - 10:00 I Absentéisme dans le secteur public : quelles obligations pour les travailleurs, et quels leviers pour les employeurs ?
Obligations des travailleurs en cas d’incapacité
- Comment gérer un travailleur qui avertit tardivement de son incapacité ?
- Dans quels cas pouvez-vous exiger un certificat médical ?
- Que faire si le certificat médical est rétroactif ou incomplet ?
- Quelles sont vos options si un travailleur refuse un contrôle médical ou ne se rend pas à une convocation ?
Réintégration des travailleurs malades (de longue durée)
- Quel est le rôle de la médecine du travail ?
- Comment gérer un « trajet de réintégration » ?
- Reprise à temps-partiel (mi-temps médical) : un droit pour le travailleur ?
Rupture de la relation de travail
- Est-il possible de procéder au licenciement d’un travailleur en incapacité de travail ? Quels sont les risques ?
- Rupture du contrat de travail pour force majeure médicale : quelle procédure faut-il respecter ?
- Agents statutaires : quid depuis la fin de la pension pour inaptitude physique définitive ?
Experts-orateurs : Antoine Castadot & François Schapira, Yelaw
10:00 - 11:00 I Présentation partiale pour rendre vos procédures impartiales
Le principe d’impartialité est consacré comme un principe général de droit, il revêt un volet subjectif (est-on vraiment partial ?) et objectif (a-t-on pu donner une impression de partialité ?). Ce principe entraine beaucoup de questions en pratique et dans tous les aspects de la fonction publique (discipline, recrutement, promotion, mesure d’ordre etc.), surtout au vu du caractère très large de son volet objectif.
Comment le concilier avec les contraintes des petites administrations ? Peut-on encore commenter un dossier disciplinaire dans la presse ? Comment s’organiser pour les procédures de sélection ? Comment rattraper la sauce quand un risque de partialité est mis en évidence ? Comment faire quand la personne dénoncée comme étant partiale est centrale dans la procédure, tels que les secrétaires communaux ou Directeurs généraux dans les procédures disciplinaires ?
Experts-orateurs : Maxime Chomé & Ambre Deschamps, collectif deprevernet
11:00 - 11:30 I Pause-café
11:30 - 12:30 I Recherche privée sur le lieu de travail
Le 16 décembre 2024, la nouvelle loi du 18 mai 2024 relative à la réglementation de la recherche privée (Loi sur la recherche privée) est entrée en vigueur, remplaçant l’ancienne loi sur les détectives privés de 1991. Cette loi élargit le champ d’application légal et tient compte de la législation actuelle sur la protection de la vie privée (RGPD).
Quel rôle joue la Loi sur la recherche privée dans la réalisation d’enquêtes internes concernant les employés sur le lieu de travail (par exemple, en cas de fraude, d’accusations de leadership toxique, de harcèlement ou de comportements transgressifs) ? Quelle protection de la vie privée est accordée aux employés ? Quels sont les pouvoirs de contrôle de l’employeur-public ? Quelle est la relation entre la recherche privée et publique, et quel est son impact sur les procédures internes ?
Cette conférence offre une excellente occasion d’approfondir vos connaissances en tant que responsable du personnel ou de la politique, et de comprendre l’impact de cette Loi sur la recherche privée dans la pratique quotidienne au sein de votre organisation.
Expert-orateur : Nour Riyahi, CMS
12:30 - 13:45 I Lunch
13:45 - 14:45 I La réorganisation d’une entreprise (publique) au regard du Management Humain
Réorganiser une entreprise (publique, privée, non profit) est une opération délicate, surtout si elle est imposée d’en haut (décision politique) et plus encore si cela intervient pour des raisons de maitrise de couts.
Le Management Humain (Taskin & Dietrich, 2024), est le résultat de la recherche scientifique qui permet de combiner les impératifs de l’organisation et la dimension humaine d’un management respectueux des personnes.
Le Management Humain (Taskin & Dietrich, 2024), est le résultat de la recherche scientifique qui permet de combiner les impératifs de l’organisation et la dimension humaine d’un management respectueux des personnes.
Expert-orateur : Bauduin Auquier, YEON + UCLouvain
14:45 - 15:00 I Pause-café
15:00 - 16:30 I RH augmentées : Intégrez l’IA dans vos pratiques dès aujourd’hui
Dans cet atelier immersif, découvrez comment l’intelligence artificielle peut améliorer vos pratiques en ressources humaines grâce à des outils accessibles et performants. Nous explorerons des solutions innovantes telles que Perplexity, NotebookLM, ChatGPT, Gamma.app et Make.com, pour répondre aux défis clés des RH : recrutement, gestion des talents, formation, et engagement des collaborateurs.
Expert-formateur : Jean-Marc Everard, SPF BOSA
Infos pratiques
Date: Jeudi 27 mars 2025
LIEU
Double Tree by Hilton Brussels City
Rue Gineste 3, 1210 Bruxelles (Place Rogier)
En train: gare de Bruxelles-Nord + 7 minutes de marche
En bus & tram : arrêt Rogier
En voiture : parking Interparking Rogier
Nos experts
Jean-Marc Everard
Conseiller général en digital training et responsable R&D au SPF BOSA
Tarif
Promotions
- Vous bénéficiez d’une réduction de 10% si vous vous inscrivez à 3 ou plus.
- Early Bird : bénéficiez d’une réduction de 20% lors de votre inscription jusqu’au 31 janvier 2025 !
Utilisez le code de réduction TENDERFUTURE25 lors de votre inscription.
Votre réduction sera automatiquement déduite lors de votre inscription.Les réductions ne sont pas cumulables.
Avantages
Recevez des points de Formation continue accordés par l’OBFG en assistant à notre événement. Le congrès est est agréé pour 4.0 points juridiques et 2.0 points non juridiques.
Notre partenaire
Partenariat
Vous souhaitez rencontrer personnellement les acheteurs, juristes et les experts du secteur public jouant un rôle décisif dans l’attribution des marchés publics?
Saisissez cette occasion pour présenter votre entreprise lors du Congrès de la Fonction Publique.
Vous bénéficiez en tant que partenaire, d’une visibilité étendue dans la campagne de communication et auprès de votre public cible.
De plus, nous favorisons une rencontre avec un contact important afin que vous puissiez atteindre vos objectifs professionnels.
