Bonne nouvelle , une nouvelle plateforme vous attend ! Nous sommes ravis de vous présenter notre plateforme repensée, qui sera très bientôt à votre disposition. Elle allie un design moderne à une vitesse et une convivialité accrues.
Enfin, c’est ici ! C’est avec beaucoup d’enthousiasme que nous annonçons le lancement de notre nouvelle plateforme. Une étape importante pour toute notre équipe et nos clients, car nous avons travaillé dur et longtemps sur ce point.
C’est peut-être le cliché le plus persistant en matière de marchés publics.
Ce n’est pas du tout nécessaire. La taille et la variété des contrats gouvernementaux sont aussi diverses que les entreprises elles-mêmes. Les petites organisations peuvent également remporter des contrats gouvernementaux !
« Il faut sortir des starters dès la publication du contrat gouvernemental », est une expression fréquemment entendue. Toutefois, cela ne sert à rien de vouloir aller trop vite. Les autorités prévoient diverses mesures afin que les entrepreneurs disposent de suffisamment de temps pour s’inscrire aux appels d’offres.
Ce cliché semble traverser le temps indemne. Cependant, la réalité des marchés publics est bien différente.
Ici aussi, la réalité est bien plus nuancée.
Les PME ont souvent peur des marchés publics. D’autant qu’ils craignent de consacrer du temps et des ressources à une cause qui semble perdue d’avance. Malheureusement, l’idée selon laquelle les marchés publics sont réservés aux seules grandes organisations reste bien vivante.
De quelles compétences de base avez-vous besoin en tant qu’entrepreneur pour soumettre et remporter des marchés publics ? De la publication ou de l’étude de marché jusqu’à la conclusion de la procédure : ce blog montre de manière claire comment vous pouvez au mieux naviguer dans ce processus en tant qu’entrepreneur. Lisez également la première partie de ce blog.
De plus en plus d’entreprises sont confrontées à des salariés absents pour cause d’incapacité de travail. En Belgique, il y a actuellement plus de 400.000 absents de longue durée du lieu de travail. En moyenne, cela représente 7 salariés sur 100. C’est plus du double par rapport à il y a 10 ans. La première forte augmentation a été observée en 2016. Même si les chiffres se sont stabilisés en 2019, le pourcentage reste toujours très élevé.
